新興公司管理年活動經過兩個多月分主題、分層次的深入展開，各部門就公司管理、規章制度、企業文化展開了熱烈的討論。6月24日上午，新興公司舉行“管理年企業文化”全體員工座談會，各部門推選兩到三名員工代表，結合個人工作實際，暢談了各自對公司管理和企業文化的理解。

      會議由馬行美副總經理主持。首先馬行美副總經理總結了管理年活動前兩個月的活動成果，接下來，五個部門的員工代表分別就自己崗位的工作實際，對公司管理當中的細節、規章制度、工作態度、溝通的方式方法等分別進行了闡述，個個言詞中懇，情真意切，充分體現了員工們的主人翁精神，其中“要將公司當作自己的家一樣”、“在工作中打造自己的品牌”、“豐田的老員工”等觀點和故事感動和激勵著在場的每一個人。

      會上，公司副總經理宋雙田和財務總監楊璇也分別強調要提高對管理年活動的認識，提高工作中溝通的有效性，學會換位思考，從而加強團隊的凝聚力和執行力。

      最后，新興公司總經理呂志輝做總結性發言，他闡述了公司當前所面臨的形勢，再一次明確了公司管理年活動的目的和意義，告誡大家戒驕戒躁，樹立大局觀，真正把團隊打造成一個有機的整體，形成合力，為新興公司的成長做出應有的貢獻！

（文/ 行政綜合部 陳艷英 圖/ 行政綜合部 蘇高飛）